伴随着社会分工的专业化和精细化，雇佣月嫂逐渐从一种特殊性需要向普遍性需要转变。月嫂的服务品质，事关雇主一家的切身利益。在家政缺乏行业规范、月嫂缺乏“紧箍”的当下，遇到好月嫂是人生的幸运，遇到不好的月嫂则是人生的不幸。不论是月嫂服务收费高低不一，还是培训不过关、质量难保证，抑或月子中心收费高、监管乱，我们在看到月嫂市场繁荣与喧嚣的同时，也要看到背后的不足。

　　我国母婴服务行业岗前培训人员约280万人，其中约112万人为企业自主培训，整个行业持证上岗率不足20％，巨大的市场潜力和持证上岗率严重不足造成的供需矛盾制约了整个行业的发展。因此，规范的母婴师培训管理迫在眉睫。应积极引导规范管理培训市场，鼓励社会力量参与，给予相关扶持政策，通过扶持一批优质培训机构提升从业人员素质水平，带动母婴市场健康有序发展。国家建立健全母婴健康服务行业职业培训机制，扶持培育一批优质培训服务机构，积极探索扶持补贴政策，确保培训就业服务良性循环，保障全面两孩政策顺利实施。

　　目前国家制定的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》中要求,月嫂年龄应在18—55岁之间,初中以上文化程度;具备与等级相适应的服务技能,能及时清理个人卫生,具备良好的卫生习惯;在上岗服务时应着统一工作服,定期参加职业培训;无刑事犯罪记录,无精神病史和传染病等。依据客户对月嫂服务的不同需求以及母婴生活护理员具备的工作经历、服务技能的不同,将月嫂服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级,其中一星级为最低等级,金牌级为最高等级。

　　现如今，消费者对月嫂的服务品质要求越来越高，要求她们在育儿知识、产后恢复、营养搭配上有更多的专业技能。一名合格的月嫂除了掌握新生儿黄疸、脓包疮等护理技能外，还会培养婴儿的良好生活规律，懂得新妈妈的心理疏导和早教知识。月嫂高薪是市场在资源配置中起决定作用的一种体现；另一方面，月嫂高薪的背后，承担着沉重的工作负荷和精神压力，以及“打短工”缺乏社会保障和劳动权益保护等权利短板。