2015年国家全面放开二孩政策出台，今年迎来一波生育高峰，人力资源市场对家政服务员和育婴员的需求量大增，尤其是参加过专业培训的家政服务员和育婴员在市场上十分紧俏。今年以来，无为县人社部门多措并举，不断引导培训机构加大家政服务员和育婴员的培训力度，全年培训家政服务员678人，育婴员509人，占全年培训总人数3262人的36.4%，发放家政育婴员就业技能培训补贴118.7万元。

一是创新培训方式。为方便农村留守妇女就近上课，该县人社部门积极开展“送培训下乡”活动，组织定点培训机构，深入贫困乡镇开班，将家政服务等培训班的培训地点设在村部会议室，使村里的留守妇女在家门口就可以参加培训。定点培训机构还将实训器材运到村部会议室，突出技能训练，使学员在学习家政服务理论知识的同时，能更好的理论联系实际，较快胜任家庭服务工作。

二是丰富培训内容。针对近年来媒体频繁曝出的家庭服务从业人员虐待老人、儿童的事件，该县人社部门要求授课教师在培训过程中要增加道德修养、职业心态以及家庭人际关系等课程，以提高家政育婴从业人员的职业操守。

三是狠抓培训质量。为确保培训质量，该县人社部门抽调专门人员，组成就业技能培训工作监管领导小组，不定期到培训现场督查，对发现的问题要求及时整改。同时组织家政育婴授课教师开展定期轮训以及经验交流会，提升该县家政育婴授课教师的整体水平。

四是做好后续服务。培训结束后，该县人社部门为每位培训合格的家政育婴学员推荐工作，对暂时没有合适岗位的学员，做好跟踪服务工作。跟踪服务以电话回访为主，及时掌握结业学员就业状态，收集反馈意见，为她们推介最新的家政育婴就业信息，切实提高结业学员就业率。（方涛）